Заседание № 151
11.03.2014
Вопрос:
О проекте федерального закона № 179899-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (в части, касающейся размера денежной компенсации за задержку работодателем выплат, причитающихся работнику, а также размера возмещения морального вреда, причинённого работнику).
Стадия рассмотрения:
Рассмотрение законопроекта в первом чтении
Фрагмент стенограммы:
Строки с 3990 по 4093 из 4276
А пока 14-й вопрос повестки, проект федерального закона "О внесении изменений
в Трудовой кодекс Российской Федерации". Докладывает Михаил Васильевич
Емельянов.
Пожалуйста, Михаил Васильевич.
ЕМЕЛЬЯНОВ М. В. Уважаемый Сергей Евгеньевич, уважаемые коллеги! Партия
"СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" - это партия социал-демократическая,
социал-демократические партии традиционно защищают интересы людей труда,
наёмных работников, для реализации этой цели и внесён законопроект, который
сейчас нами рассматривается.
Мы предлагаем внести некоторые изменения в Трудовой кодекс Российской
Федерации. Прежде всего, мы предлагаем радикально усилить материальную
ответственность работодателя в случае, если он задерживает выплату заработной
платы, - почти трёхкратное увеличение. Тема актуальная, к сожалению, мы не
можем преодолеть пока те кризисные явления, которые уже очевидны в нашей
экономике. В этих условиях у недобросовестных предпринимателей велик соблазн
решать свои проблемы за счёт наёмных работников, и я думаю, если мы сегодня
примем такое изменение, это будет отнюдь не лишним в нынешней тяжёлой
социально-экономической ситуации.
Ещё один пункт, который мы хотели бы изменить, касается компенсации
морального вреда работнику. К сожалению, в трудовом праве эта тема не очень
хорошо разработана. Судебная практика преимущественно идёт по пути судебного
прецедента, когда в своих решениях судьи ориентируются на те решения, которые
приняли их коллеги ранее, то есть, по сути, господствует, скажу так,
усмотрение судьи, а оно опять же далеко не всегда в пользу наёмного
работника, поскольку в трудовых отношениях наёмный работник заведомо более
слабая фигура, нежели работодатель, это очевидно, они обладают совершенно
разными ресурсами в отстаивании своих прав: со стороны работодателя это
зачастую мощные юридические службы, в которых работают квалифицированные
юристы, а у наёмного работника подчас даже нет возможности нанять
квалифицированного адвоката.
В этой связи мы предлагаем разработать эффективную методику расчёта
компенсационной выплаты - мы предлагаем гибкий унифицированный подход, при
котором было бы разумное сочетание усмотрения судьи и заключения
квалифицированного специалиста, а также учитывались бы определённые критерии
размера выплат, об этом мы пишем в нашем законопроекте.
И наконец, мы считаем необходимым установить определённые минимальные и
максимальные пороги штрафов, которые определяются в Трудовом кодексе. Это
также связано и с предыдущим пунктом о возмещении морального вреда, но не
только.
Уважаемые коллеги, если вы поддержите предлагаемые нами меры, то в Российской
Федерации защита наёмного труда усилится, и я думаю, это будет весьма
позитивно.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ. Спасибо, Михаил Васильевич.
Валерий Владимирович Трапезников.
ТРАПЕЗНИКОВ В. В., фракция "ЕДИНАЯ РОССИЯ".
Уважаемые депутаты, комитет внимательно рассмотрел данный законопроект и
приводит следующие доводы, причины его отклонения.
В материалах не содержится объективного обоснования увеличения размера
денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а также
установления минимального и максимального размеров денежной компенсации
морального вреда. Такой подход представляется неопределённым и не
соответствует неоднократно выраженным требованиям Конституционного Суда
Российской Федерации о ясности, недвусмысленности и формальной определённости
правовых норм и о недопустимости внесения произвольных изменений в
действующую систему норм.
Также законопроект предусматривает компенсацию морального ущерба, но, как
бывший производственник, считаю, что это ударит прежде всего по финансовому
состоянию предприятия и ещё больше задержит выплату заработной платы. Если бы
авторы законопроекта внесли норму о личной ответственности работодателя,
включая уголовную ответственность, тогда ещё можно было бы думать о принятии
этого закона, которым предлагается внести ясность в отношении гарантий и
компенсации. Мы, например, приняли закон об увеличении размера единовременной
страховой выплаты в случае смерти страхователя (он начал действовать с 1
января 2014 года) в соответствии с которым будет выплачиваться 1 миллион
рублей вместо 87 тысяч рублей.
Комитет Совета Федерации и правительство предлагают отклонить данный
законопроект. С учётом изложенного комитет также предлагает отклонить данный
законопроект. Фракция "ЕДИНАЯ РОССИЯ" также не будет поддерживать данный
законопроект.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ. Спасибо.
Есть ли вопросы у депутатов? Нет. Кто хотел бы выступить? Нет желающих.
Ставлю на голосование.
Включите режим голосования.
Покажите результаты.
РЕЗУЛЬТАТЫ ГОЛОСОВАНИЯ (17 час. 49 мин. 02 сек.)
Проголосовало за 166 чел.36,9 %
Проголосовало против 0 чел.0,0 %
Воздержалось 0 чел.0,0 %
Голосовало 166 чел.
Не голосовало 284 чел.63,1 %
Результат: не принято
Законопроект отклонён.