Заседание № 151
11.03.2014
Вопрос:
О проекте федерального закона № 179899-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (в части, касающейся размера денежной компенсации за задержку работодателем выплат, причитающихся работнику, а также размера возмещения морального вреда, причинённого работнику).
Стадия рассмотрения:
Рассмотрение законопроекта в первом чтении
Фрагмент стенограммы:
Строки с 3990 по 4093 из 4276
А пока 14-й вопрос повестки, проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Докладывает Михаил Васильевич Емельянов. Пожалуйста, Михаил Васильевич. ЕМЕЛЬЯНОВ М. В. Уважаемый Сергей Евгеньевич, уважаемые коллеги! Партия "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" - это партия социал-демократическая, социал-демократические партии традиционно защищают интересы людей труда, наёмных работников, для реализации этой цели и внесён законопроект, который сейчас нами рассматривается. Мы предлагаем внести некоторые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Прежде всего, мы предлагаем радикально усилить материальную ответственность работодателя в случае, если он задерживает выплату заработной платы, - почти трёхкратное увеличение. Тема актуальная, к сожалению, мы не можем преодолеть пока те кризисные явления, которые уже очевидны в нашей экономике. В этих условиях у недобросовестных предпринимателей велик соблазн решать свои проблемы за счёт наёмных работников, и я думаю, если мы сегодня примем такое изменение, это будет отнюдь не лишним в нынешней тяжёлой социально-экономической ситуации. Ещё один пункт, который мы хотели бы изменить, касается компенсации морального вреда работнику. К сожалению, в трудовом праве эта тема не очень хорошо разработана. Судебная практика преимущественно идёт по пути судебного прецедента, когда в своих решениях судьи ориентируются на те решения, которые приняли их коллеги ранее, то есть, по сути, господствует, скажу так, усмотрение судьи, а оно опять же далеко не всегда в пользу наёмного работника, поскольку в трудовых отношениях наёмный работник заведомо более слабая фигура, нежели работодатель, это очевидно, они обладают совершенно разными ресурсами в отстаивании своих прав: со стороны работодателя это зачастую мощные юридические службы, в которых работают квалифицированные юристы, а у наёмного работника подчас даже нет возможности нанять квалифицированного адвоката. В этой связи мы предлагаем разработать эффективную методику расчёта компенсационной выплаты - мы предлагаем гибкий унифицированный подход, при котором было бы разумное сочетание усмотрения судьи и заключения квалифицированного специалиста, а также учитывались бы определённые критерии размера выплат, об этом мы пишем в нашем законопроекте. И наконец, мы считаем необходимым установить определённые минимальные и максимальные пороги штрафов, которые определяются в Трудовом кодексе. Это также связано и с предыдущим пунктом о возмещении морального вреда, но не только. Уважаемые коллеги, если вы поддержите предлагаемые нами меры, то в Российской Федерации защита наёмного труда усилится, и я думаю, это будет весьма позитивно. ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ. Спасибо, Михаил Васильевич. Валерий Владимирович Трапезников. ТРАПЕЗНИКОВ В. В., фракция "ЕДИНАЯ РОССИЯ". Уважаемые депутаты, комитет внимательно рассмотрел данный законопроект и приводит следующие доводы, причины его отклонения. В материалах не содержится объективного обоснования увеличения размера денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а также установления минимального и максимального размеров денежной компенсации морального вреда. Такой подход представляется неопределённым и не соответствует неоднократно выраженным требованиям Конституционного Суда Российской Федерации о ясности, недвусмысленности и формальной определённости правовых норм и о недопустимости внесения произвольных изменений в действующую систему норм. Также законопроект предусматривает компенсацию морального ущерба, но, как бывший производственник, считаю, что это ударит прежде всего по финансовому состоянию предприятия и ещё больше задержит выплату заработной платы. Если бы авторы законопроекта внесли норму о личной ответственности работодателя, включая уголовную ответственность, тогда ещё можно было бы думать о принятии этого закона, которым предлагается внести ясность в отношении гарантий и компенсации. Мы, например, приняли закон об увеличении размера единовременной страховой выплаты в случае смерти страхователя (он начал действовать с 1 января 2014 года) в соответствии с которым будет выплачиваться 1 миллион рублей вместо 87 тысяч рублей. Комитет Совета Федерации и правительство предлагают отклонить данный законопроект. С учётом изложенного комитет также предлагает отклонить данный законопроект. Фракция "ЕДИНАЯ РОССИЯ" также не будет поддерживать данный законопроект. ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ. Спасибо. Есть ли вопросы у депутатов? Нет. Кто хотел бы выступить? Нет желающих. Ставлю на голосование. Включите режим голосования. Покажите результаты. РЕЗУЛЬТАТЫ ГОЛОСОВАНИЯ (17 час. 49 мин. 02 сек.) Проголосовало за 166 чел.36,9 % Проголосовало против 0 чел.0,0 % Воздержалось 0 чел.0,0 % Голосовало 166 чел. Не голосовало 284 чел.63,1 % Результат: не принято Законопроект отклонён.